3 janvier 2012
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La direction d'Altis se plaint de millions de déficits, et pour palier un supposé manque de commandes, le directeur se serait déplacé jusqu'au Japon et aux US. En a-t-il profité pour prendre quelques jours de vacances ?
C'est tout ce qu'on lui souhaite, car pour l'efficacité de la démarche, il serait plus simple d'aller prendre dans les poches d'IBM, d'Infineon et de Sabeg. Car des millions, eux, ils en ont.
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3 janvier 2012
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La direction prétend s'appuyer sur le règlement pour nous imposer de prendre nos congés quand ça l'arrange. Comme s'il n'y avait pas de solution pour ceux qui n'ont pas envie de prendre des vacances en mars à cause des giboulées ! Si on n'était pas en sous-effectif permanent, il n'y aurait pas de problème avec la prise des congés. |
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3 janvier 2012
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Lors de la préparation du PSE, la direction avait fait une « cartographie » fumeuse des postes « en tension ». Il s'agissait d'essayer de tirer certains salariés en arrière pendant qu'elle poussait les autres dehors.
Un an plus tard, avec les refus d'horaire, la direction a bouché les trous en forçant des opérateurs à changer de secteur. Et maintenant qu'ils sont plus ou moins formés à travailler sur plusieurs secteurs, il arrive qu'elle les renvoie pour une journée dans leur secteur d'origine !
Le problème, à mettre la pression sur les gens, c'est qu'il y a un risque de retour de manivelle.
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3 janvier 2012
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Depuis début décembre, on n'a plus le droit de se serrer la main en ligne, ça serait trop de frottement ! Pour faire la police, la direction a prévenu qu'elle ferait tourner spécialement des maîtrises dans des secteurs qui ne sont pas les leurs. Donc : gaffe à l'inconnu qu'on observerait en ligne en train de prendre des notes. Celui-là, c'est vraiment une chose à ne pas faire que d'aller lui serrer la main ! |
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La direction a expliqué qu'il n'y avait qu'en France qu'on se serrait la main. Encore un truc pour faire passer les travailleurs des autres pays pour des machines inhumaines ou des modèles, ou les deux.
En ligne, il n'y a pas que des robots, nous ne sommes pas seuls et c'est tant mieux.
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La prime de 7000€ net ne sera versée que plus tard à ceux qui ont pris des congés maladie.
Comme si on se mettait en congés maladie par plaisir ! Et ceci est encore plus vrai pour ceux qui ont des congés maladie longs ou à répétition : ceux-là ne vont vraiment pas bien. Et pour installer la division entre nous, la direction ne trouve rien de mieux à faire que de les sanctionner !
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Avant de passer aux 12 heures (comme lors du passage en 2x2x2), on avait eu le droit à un catalogue « d'avantages » que le nouvel horaire était censé nous apporter.
Au bout de 6 mois de pratique, c'est clair : non seulement on a perdu les 4 jours de repos, mais les 3 jours de repos, quand il s'agit de passer des nuits aux matins, on est tellement naze qu'on ne les voit pas passer, c'est trois jours de foutus !
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Vendredi dernier, une poignée de managers se sont retrouvé à bosser à l'emballage pour faire partir une commande urgente. Un coup de main qui fait plaisir ! Et si avec ça ils ne sont pas convaincus de demander avec nous des effectifs supplémentaires ! |
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