Après des mois de propagande et menaces de frappes aériennes contre l’Iran, le gouvernement israélien de Netanyahou s’est rabattu sur une cible plus à sa portée : la population palestinienne désarmée de la bande de Gaza. Soit 1,6 million d’habitants enfermés depuis des décennies dans un territoire qui fait trois fois Paris. Une prison à ciel ouvert qui est régulièrement saccagée par l’armée israélienne.

   Netanyahou, Premier ministre israélien, se sent carte blanche pour faire campagne sur le dos des Palestiniens. L’État d’Israël reste la tête de pont militaire des puissances occidentales dans un Moyen-Orient bousculé par les vagues des révolutions arabes.

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La direction d'Altis continue à s'attaquer à ceux qui arrivent à l'âge de 57 ans. Au cours des entretiens, ils peuvent avoir droit à des allusions à leurs « performances » qui ne seraient pas au top, la direction laissant même parfois entendre que c'est une chance de pouvoir partir avec un pécule parce que sinon...

La direction prend soin d'éloigner au plus vite ceux qui ont fait le choix de partir en leur payant la période de préavis, dans l'espoir que le montant de ce qu'elle a fini par accepter de leur verser reste secret.

Pour forcer la direction à ne pas verser à certains moins qu'à d'autres et pour n'avoir rien à regretter, mieux vaut prendre le temps de se renseigner et d’en discuter entre nous.

Certains osent même dire qu'il est une ordure

La somme proposée aux candidats désignés volontaires peut sembler rondelette mais attention : la convention collective de la Métallurgie oblige les patrons à verser aux salariés partant à la retraite une prime calculée sur la base de l'ancienneté et pouvant atteindre une dizaine de mois de salaire pour les plus anciens.

Une bonne partie de la prime que propose la direction n'est donc qu'une somme due, et pas un cadeau du père Noël.

Lors de la mise en place des 12 heures, la direction prétendait que des horaires aménagés resteraient possibles. Un an et demi plus tard, un tiers de ceux qui bénéficiaient (avec un salaire moindre) d'un avenant pour raison médicale n'ont pas été renouvelés.

Des paroles aux actes, la direction ne respecte même pas les collègues qui pour certains ont des dizaines d'années d'horaire posté derrière eux.

Le 14 novembre, les travailleurs défilaient contre l'austérité dans toute l'Europe.

Compétitifs... dans l'exploitation des travailleurs  

En Espagne, Renault a déjà conclu un accord de compétitivité. Au menu : gel des salaires jusqu'en 2016, création d’un nouveau contrat d'embauche de 18 mois payé 72,5 % du montant actuel, augmentation de la durée annuelle du travail de 3 jours, journée de travail variant de +/- 1h sur chaîne, etc.