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La direction a estimé le bilan de la semaine « focus » « satisfaisant » avec des points à améliorer... Et elle a demandé dans la foulée aux managers de bloquer les prises de congés pour planifier les absences en fonction de la production !
Si on ne s'oppose pas à leur faim de profits, c'est tout notre temps qu'il voudront nous bouffer.
Il ne suffit pas à la direction de nous faire bosser comme des machines 12h par jour. Suite à l'accident survenu le 29 septembre, la direction n'a pas tardé à changer d'avis, et de demander ici ou là si, au lieu de rester là à ne rien faire, on avait pas envie de prendre des journées de CP.
Comme si elle ne pouvait pas nous libérer quand il n'est pas possible de bosser sans piquer ni sur notre salaire ni sur nos congés !
Depuis dix ans, l'usine a connu bien des accidents de l'ampleur de celui qui vient d'arriver. Vu les résultats des meilleures semaines de production et les économies réalisées en supprimant des emplois et nous passant aux 12 heures, Altis a bien de quoi amortir le choc. D'autant que le coût de l'accident sera probablement payé en partie par les assurances.
Si la direction veut que la production sorte, qu'elle commence donc par embaucher les CDD présents sur le site. L'usine manque de bras depuis déjà des mois !
On ne va pas marcher dans les chantages qu'elle risque de nous faire maintenant sous prétexte de cet accident.
| Suite à l'annonce de la fermeture de la production en avril 2009, 400 salariés avaient bloqué l'usine pendant plusieurs semaines en septembre. Après de nombreuses AG, grèves et manifestations, ils avaient obtenu une prime plancher de 40 000 € et jusqu’à 100 000 € de prime de départ pour les plus anciens Mais voilà que deux ans après, l'usine est plus productive que jamais ! Le carnet de commandes est tellement plein que plus de 450 intérimaires complètent en permanence l’effectif de production. La direction repousse discrètement la date butoir par des annonces épisodiques : de « pas avant mai 2011 » on est passé à « pas avant octobre 2011 » puis « pas avant décembre 2011 » et maintenant elle parle de début 2012 ! Les intérimaires sont actuellement 585 sur le site, à qui la direction a fait signer pour certains des contrats courant jusqu’en juin 2012 ! Les opérateurs qui avaient quitté l'usine pour effectuer une formation ou un contrat temporaire dans une autre entreprise sont majoritairement revenus, ne trouvant pas d’emploi. Comme le reste du groupe, l'usine de Toulouse dégage des bénéfices : 39 millions d'euros en 2009, 19 millions en 2010. L’intersyndicale CGT/CFTC, au vu des évolutions de l’entreprise depuis l’annonce des licenciements, dénonce la fermeture de la fabrication et demande l'embauche en fixe des intérimaires. NON À LA FERMETURE ! |
Un salarié Salarié d'IBM, Christian Agon, avait été licencié en novembre 2009 au motif fantaisiste « d' insuffisance professionnelle », au moment même où il allait être candidat sur les listes professionnelles de la CGT...
Le 1er Juillet 2010, la Cour d’Appel de Paris saisie par Christian et la CGT, déclare abusif son licenciement. Il est réintégré.... mais la direction fait appel.
Mal lui en a pris : le 27 septembre dernier, la justice a confirmé la discrimination syndicale. IBM doit verser 20 000 € au titre des dommages et intérêts en plus des frais de procédure, et est débouté de ses demandes.
