16 avril 2013
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Les commandes actuelles sont l'occasion pour IBM comme pour Sabeg de remplir leurs caisses. Comment se répartissent-ils le magot ? Ce sont des secrets bien cachés.
Si les patrons veulent donner quelque crédit à leurs arguments prétendument « économiques », qu'ils commencent donc par publier le contenu de ces accords, et on jugera de leurs « difficultés ».
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Bulletin du 15-04-13
16 avril 2013
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Après le chômage partiel et les discours sur le sur-effectif, voilà qu'il y a trop de boulot et des heures sups !
La direction va faire appel à une quarantaine de CDD en prod. La cohérence de ces plans successifs, c'est de faire du fric en toutes circonstances.
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16 avril 2013
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Chez les capitalistes, c'est le gros qui emporte la plus grosse part. Et c'est bien cela qu'IBM avait derrière la tête en installant Sabeg à la tête du « nouvel Altis » : IBM fait son marché et ses profits sans avoir rien à assumer d'un peu coûtant.
Y compris le chômage technique de l'année passé n'a pas été assumé par IBM mais par les pouvoirs publics complaisants.
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16 avril 2013
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Il y a 3 semaines, des managers ont été envoyés en ligne chronomètre en main pour observer ce qu'il se passe.
Pour les 3ème lignes, il y aurait un moyen plus sûr de se rendre compte de la pénurie : qu'ils retroussent leurs manches et viennent nous donner un coup de main 12 heures par nuit pendant quelques semaines !
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La direction voudrait se garder la possibilité de nous avoir sous la main pour plus tard et reste fidèle au principe des jours de congés obligatoires chaque trimestre.
Mais avec le boulot qui arrive, nous obliger à poser des jours, y a peut-être un truc qui cloche ?
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16 avril 2013
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Après le chômage partiel de 2012, la direction prétend faire monter la charge à plus de 1000 tranches, ça va donc être le moment de revendiquer :
- en collant un maximum de « 4 » aux évals, la direction voudrait éviter d'accorder des rallonges : à nous de mettre à l'ordre du jour un rattrapage des salaires pour tous !
- la direction se permet de demander aux précaires qu'elle a éjecté de l'usine il y a un an de revenir faire de la prod : qu'elle les embauche en CDI !
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16 avril 2013
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Depuis le licenciement de 8 personnes, les effectifs sont au plus bas et les salariés du nettoyage sont surchargés. De plus, les départs en vacances ne sont pas remplacés. À la bulle technique au B3, des salariés ont été obligés de faire le ménage eux-mêmes.
Le patron compte sur la division pour s'imposer, mais pour l'instant Da Silva a surtout installé un mécontentement général.
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15 avril 2013
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