29 septembre 2009
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| A Toulouse, quelques 300 ouvriers de production de Freescale entrent dans leur quatrième semaine de grève. La production est arrêtée, à l'exception de quelques wafers que les chefs arrivent à faire sortir péniblement. Les portes ayant été débloquées par décision de justice, des managers sont sortis avec des sacs à dos, en présence d'un huissier, par pure provocation ! Le patron a proposé de négocier si les grévistes voulaient bien lever le camp installé devant l'usine, mais son chantage à été rejeté par l'Assemblée Générale. Les grévistes organisent des actions tous les jours : la semaine dernière, devant un dépôt de bus de la ville, à l'arrivée de la police, les conducteurs ont débrayé une heure, par solidarité. Hier lundi, il ont manifesté à l'aéroport de Toulouse-Blagnac. Ce mardi, après avoir visité l'IUMM, ils ont manifesté avec les salariés d'EDF contre les sanctions qui pleuvent dans l'entreprise. Les salariés de Freescale s'adressent à toutes les boites sur lesquelles pèsent des menaces de licenciements. Salariés du semiconducteurs, d'Altis ou de Toppan, nous sommes directement concernés. |
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29 septembre 2009
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19:48
Un nouveau suicide vient de se produire à France Telecom, le 24ème en 18 mois. Le salarié a laissé une lettre mettant clairement en cause ses conditions de travail.
Le pdg, qui s'est rendu immédiatement sur les lieux, a été accueilli par une centaine de salariés excédés et s'est fait traité d' « assassin ». Il avait déclaré à propos des suicides précédents que l'entreprise n'y était pour rien dans ce qu'il a appelé « une mode ».
Les petites mesures qu'ils se sentait obligé d'annoncer, comme la fin des mobilités systématiques pour les cadres, ne suffiront pas à supprimer le stress au boulot et le mépris de la hiérarchie.
* * *
Rappelons que ce pdg a vu sa rémunération passer, entre 2007 et 2008, de 1 504 675 à 1 655 985 euros.
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Avec le temps, il apparaît toujours plus clairement qu'IBM et Infineon ne cherchent de repreneur que pour se débarrasser d'une usine sans devoir rien payer.
L'accord prévoyant de nous faire travailler en 12 heures est bientôt caduque et personne, ni la direction ni les syndicats signataires n'ose plus prétendre que cet horaire permettrait de sauver le site.
En attendant les élections municipales à Corbeil, la direction se tait, ce qui a au moins l'avantage pour nous de lire et d'entendre beaucoup moins de mensonges.
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Depuis des mois, les salariés de Molex luttent contre la fermeture de leur entreprise (280 licenciements). La direction et le gouvernement prétendent avoir trouvé la solution : un fonds d'investissement américain qui reprendrait l'usine pour 1 € et touchera 6,6 M€ de l'Etat, en promettant de garder... entre 50 et 70 emplois !
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23:37
| A l'occasion de l'épidémie de suicides qui s'est propagée à France Télécom, on apprend que cette entreprise a supprimé 20 000 postes en 3 ans. Le DRH prétend qu'il faut simplement « améliorer les dispositifs d'accompagnement ». Ces suicides qui ont lieu sur les lieux de travail sont en partie des gestes de protestation. En sortant de son rendez vous avec le ministre, le PDG a déploré cette « mode » du suicide et prévoit la création de 100 postes... de Directeurs des Ressources Humaines ! Comme si l'encadrement n'était pas dressé à mettre la pression sur les salariés. Dans les rapports de la médecine du travail d'Altis, les médecins se sont eux aussi inquiétés des « risques psychosociaux liés à la situation de l'entreprise ». Mais depuis, la colère a explosé avec la semaine de grève qui a été pour beaucoup d'entre nous une expérience enthousiasmante. Ce n'était qu'un début. |
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En mai 2008, les salariés de Dassault Falcon Service on fait grève pour de meilleurs salaires et pour l'embauche d'intérimaires et de sous-traitants. Et depuis l'arrivée de la crise, les salariés du groupe Dassault sont soumis au chômage partiel.
Si son équipe remporte la mairie, Dassault promet une solution aux salariés d'Altis, mais depuis 13 ans qu'il est maire, il n'a guère prouvé son efficacité. En septembre 2008, il avait fait le voyage en Russie en prétendant convaincre un repreneur. Il avait au moins réussi à se faire photographier aux côtés de Poutine.
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En juin, la direction s'est battue pour n'accorder que le minimum aux 400 personnes qu'elle voudrait mettre dehors. Et quelques semaines plus tard, voilà encore une vingtaine de CDD qui arrive en ligne !
La direction croit-elle pouvoir compter sur ces « bleus » contre nous ?
Au contraire, cette arrivée de travailleurs précaires au moment où le travail de tous est en danger montre que la direction a besoin que les tranches sortent.
Ces CDD ne sont pas de trop et au lieu de licencier, la direction doit les renouveler ou les embaucher s'ils le souhaitent.
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